実証後の組織内採用の分析 · 2024
実験で終わらず、仕事に取り入れるには
研究から分かること
米国30都市の73試験を追跡し、実験後に介入が実務へ採用されたかを調べた。効果の強さより、既存の通知を改める案か、新しい通知を始める案かが、採用と強く関係していた。
どの条件まで言えるか
市民の習慣を測った研究ではない。実験後の採用要因の分析を、そのまま無作為化した因果比較とは扱わない。 採用には実験後に一度は使用した場合も含まれ、長期継続を示す指標ではない。
自分の場面へ、見方を広げる
製品の設置後に誰が補充・更新・確認を担当するかまで設計する。既存媒体への組込み方にも参考になる。
ここは研究をもとにしたNudge Product®の実践への提案です。
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Bottlenecks for Evidence Adoption
DellaVigna, Kim & Linos｜2024
2023年の著者公開稿。刊行：Journal of Political Economy 132
論文・公式資料を開く ↗追加日：2026-10-28 ／ 本文の関連箇所を確認して紹介しています。